6月10日，软件学院在三商楼114会议室召开绩效考核办法修订专题讨论会，院长王春霞、副院长方莹、刘佳、陈涛及各教研室负责人、教师代表共20余人参会，围绕“优化绩效分配机制，激发教职工活力”主题展开深入研讨。

会前，学院已经安排各教研室充分征求了全院老师对原绩效考核方案的意见，本次讨论会就是在原有方案和提炼多方意见的基础上进行的。

讨论会上，与会人员围绕科研、不同职称的超课时奖励、横向项目激励政策等多个绩效考核核心议题展开热烈讨论。大家一致认为，应进一步细化考核指标，充分考虑不同岗位的工作特点和贡献度，确保绩效分配更加合理。同时，建议增加对教学创新、科研成果转化等方面的考核权重，以激励教职工在各自领域取得更多突破性成果。

三位副院长从不同侧面回答了大家提出的问题，并对一些大家关注的热点给出了意见。最后，他们表示，学院将充分吸纳大家的建议，新的修订方案将体现“激励与约束并重”原则，确保考核结果更加公平、公正、合理。会议明确了修订后的考核办法将于2025年试行，为学院“十四五”规划目标实现提供制度保障。

王春霞院长在最后总结中强调，绩效考核是学院提升治理效能、推动高质量发展的关键“指挥棒”。她指出，当前学院正处于快速发展阶段，科学合理的绩效考核办法对于激发教职工的工作热情、提升整体教学质量和科研水平至关重要。王院长提出三点要求：一是强化目标导向，确保考核指标与学院发展目标紧密结合；二是坚持公平公正，通过量化指标和定性评价相结合，确保考核结果客观准确；三是注重激励导向，通过绩效奖励和荣誉表彰，激发教职工的创新活力和工作动力。

此次讨论会的召开，为软件学院进一步完善绩效考核办法奠定了坚实基础。学院将认真梳理与会人员的意见和建议，对考核方案进行优化调整，确保方案的科学性、可行性和有效性，为学院事业高质量发展提供有力保障。

撰稿：康鲲鹏

初审：康鲲鹏

编审：陈 涛

签审：王春霞